消息稱阿里將推行季度考核 員工轉崗需先離職再入職

       6月30日消息，據雪豹財經社，阿里計劃將把績效考核周期從半年改為季度，績效獎金也將按季度發放，晉升、轉崗等規則也將調整。另一項重大改變體現在內部轉崗制度。以往阿里員工可以在集團各事業群自由轉崗，集團鼓勵人才流動，要求直屬領導不得阻攔。新制度實施之后，員工要轉崗至其他事業群，需要先離職再入職，以往司齡將清空。“相當于跳槽去新公司。”一位阿里云員工表示，“過去走個線上流程就可以了，職級也會保留，現在去新事業群面試，要重新定崗、定職級。”該員工透露，隨著事業群拆分，一些變革已經在悄悄發生：新員工不再需要去杭州阿里總部參加為期兩周的百阿（百年阿里）培訓了。百阿是阿里P9（資深專家）以下新員工的入職培訓。一位淘寶HR透露：“百阿的本意是讓新員工體會阿里味，了解公司的各項流程和規范，融入阿里巴巴這個大家庭。現在拆分后，各集團自己做自己的百阿，集團不再統一安排。”截至2023年3月31日，阿里巴巴集團有23.5萬名員工。

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